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江门发布2017年度劳动人事争议十大典型案例

时间:2018-09-09 12:16作者:admin打印字号:

  典型案例五、六、九中,用人单位在与劳动者解除劳动关系时,给出的理由同样不充分。典型案例九中,某灯饰公司没有为钟某购买社保,虽然钟某在企业的工作职责涵盖为企业员工办理社保等人事管理内容,但用人单位不能以劳动者是否存在过错而免除未依法为劳动者参保的法律责任。最终,钟某得到经济补偿金。

  需要注意的第三个“隐患点”主要针对劳动者,劳动者要知法守法,合理维权。典型案例七中,付某因在工作期间玩手机而被解除劳动合同,法院支持用人单位的理由是,付某所在岗位是具有高危险性的特殊岗位,且在知晓公司规定的情况下违反规定,属于严重违反单位规章制度。该案例也是十大典型案例中,唯一一个企业胜诉的案例。典型案例八则涉及劳动者用好法律的范畴。梁某在上班途中发生交通事故死亡,被认定为工伤。梁某的家属与用人单位就赔偿问题协商不成,后经仲裁裁决,认为该案件中,劳动者的工伤事故与第三人侵权发生竞合,基于双重主体身份,受害劳动者既可向造成事故的侵权第三人主张人身损害赔偿,又可向用人单位主张工伤保险赔偿。

  典型案例三、十中,用人单位利用与承包方签约、员工退休等方式回避责任和义务,最终均在法院审理中败诉。因为,即便没有劳动合同,法院也会综合考虑用工主体资格、劳动事实、报酬支付等多种因素认定劳动关系。近年来,随着企业经营形式的变化,部分中小企业实行承包经营模式,以达到经营风险转移给承包者,实现企业利润最大化的目的。但承包者不具备用工主体资格时,企业也不能逃避作为用工主体的法律责任,只有这样才能最大限度地保护劳动者的合法权益。此外,劳动者达到法定退休年龄之前的劳动关系依然受法律保护,即便是退休后,仍然可以就之前的权益进行申诉。

  十大典型案例中需注意的第二个“隐患点”,则牵涉到企业自身的制度问题。典型案例四中,某玻璃厂与王某解除劳动合同的理由为,王某违反公司规定将叉车开出工厂。王某申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金,薪人薪事HR创薪沙龙首次现身上海探讨企业人,仲裁委员会和法院支持王某诉求。某玻璃厂不服一审判决提起上诉,上诉理由为,王某遭解除劳动合同的实际原因是盗窃公司财产。二审驳回上诉,原因在于,根据民事诉讼中“禁反言规则”,用人单位必须遵守诚实信用原则,不得随意作出否定在先言词的言论或行为。因此,用人单位应细化企业管理,在解除劳动合的同时应谨慎考虑并作出相应处理。

  记者梳理发现,十大典型案例中,首先要注意的第一个“隐患点”跟劳动合同签署有关,这项内容在十个案例中占了一半多。典型案例一中,梁某入职某大酒楼时,签署了职位申请书背面的《合约》,《合约》由某大酒楼持有。双方后因事申请劳动仲裁。法院判决支持梁某的诉求,理由为某大酒楼的《合约》内容上缺少合同期限等必备条款,且在文本形式上未做到用人单位和劳动者各执一份。书面劳动合同应同时具备形式要件和实质要件。

  典型案例二、三、十中,用人单位和劳动者未签署书面劳动合同,引来不少问题。如,典型案例二中,朱某与某电子厂就朱某的入职时间产生争议,双方主张的入职时间相差近6年。在无劳动合同的情况下,某电子厂无法拿出举证的证据,而朱某则凭借工资账单等材料获得法院支持。按规定,劳动者工作年限问题应由用人单位负责举证,因此用人单位建立并保存证明劳动者入职时间、离职时间的相关证明至关重要。

  按照去年江门劳动人事争议仲裁机构受理的6342宗案件数量来算,劳动人事争议案件平均每日会发生17宗左右,今冬280余项活动160余条线路等您游辽宁!众多案件中哪些“坑”应该理智避过?近日,江门发布2017年度劳动人事争议十大典型案例,旨在统一江门劳动人事争议案件的法律适用标准和裁审尺度,规范用人单位的用工管理行为,引导劳动者依法理性维权。

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